EXPERTISE EN RH
Pour accompagner les entreprises dans leurs projets de développement :
- Organisation, mise en place de structures et d’outils de Gestion des Ressources Humaines
- Audit social et des Ressources Humaines
- Mise en place de référentiel emploi/métier, élaboration des procédures et fiches de postes
- Mise en place de système d’évaluation annuelles des performances, de motivation et de rétention du personnel
- Organisation des activités récréatives pour favoriser l’esprit d’équipe
Les enjeux pour votre entreprise :
- Mettre en place des outils de gestion et de développement pour valoriser votre politique RH : Source de motivation et de fidélisation de vos salariés
- Réaliser un Audit social, divers projets et études Ressources Humaines
- Mettre en place un référentiel emploi/métier, élaboration des procédures et fiches de postes
- Mettre en place un système d'évaluation annuelle des performances, système de motivation et de rétention du personnel
- Mettre en place ou organiser un service RH
- Développer la cohésion d'équipe dans votre entreprise
- Améliorer le potentiel collectif de vos collaborateurs
- Fédérer vos équipes autour d'un projet collectif
- Améliorer la performance de votre équipe
- Créer une dynamique d'équipe
- Gérer des conflits et briser les clans
- Développer le Coaching : véritable levier de développement de la performance des collaborateurs
- Organiser des activités récréatives pour favoriser l'esprit d'équipe et la cohesion sociale (Team building, jogging to bond, staff building).